Sentencia del Tribunal Supremo de 13 de julio de 2017, rec. 2788/2015.
La sentencia del Tribunal Supremo de 13 de julio de 2017 zanja una cuestión polémica acerca del efecto de la extinción del contrato por parte del trabajador o trabajadora, sin esperar a sentencia que extinga el vínculo laboral, por incumplimiento empresarial grave: retrasos continuados en el pago, impagos o grave perjuicio profesional. En el caso concreto la trabajadora, camarera, interpuso demanda por impago de salarios, comenzando a prestar servicios a continuación en otra empresa tras comunicar la baja a la empresa incumplidora. La trabajadora no solicita al juzgado medidas cautelares, de suspensión de la relación laboral o exoneración de prestación de servicios, asumiendo los riesgos de la sentencia desestimatoria al extinguir unilateralmente el contrato de trabajo. El Tribunal Supremo da la razón a la trabajadora y ja la indemnización correspondiente al despido improcedente con los efectos inherentes al mismo.
La sentencia del Tribunal Supremo de 13 de julio de 2017 zanja una cuestión polémica acerca del efecto de la extinción del contrato por parte del trabajador o trabajadora, sin esperar a sentencia que extinga el vínculo laboral, por incumplimiento empresarial grave: retrasos continuados en el pago, impagos o grave perjuicio profesional. En el caso concreto la trabajadora, camarera, interpuso demanda por impago de salarios, comenzando a prestar servicios a continuación en otra empresa tras comunicar la baja a la empresa incumplidora. La trabajadora no solicita al juzgado medidas cautelares, de suspensión de la relación laboral o exoneración de prestación de servicios, asumiendo los riesgos de la sentencia desestimatoria al extinguir unilateralmente el contrato de trabajo. El Tribunal Supremo da la razón a la trabajadora y ja la indemnización correspondiente al despido improcedente con los efectos inherentes al mismo.
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